Diversidad e inclusión: Claves para el talento en Iberdrola México

En un mercado laboral en constante evolución, donde la digitalización sigue avanzando, las empresas tienen la responsabilidad de mejorar la calidad de vida de su personal. Erika Elizondo, directora de Personas y Organización de Iberdrola México, destaca la importancia del bienestar del capital humano como un factor clave para atraer y retener el mejor talento, así como para fomentar la innovación y el crecimiento organizacional.

Elizondo subraya que, a pesar de las tendencias hacia la automatización, las habilidades humanas continúan siendo fundamentales para el éxito empresarial. En este contexto, la diversidad y la inclusión emergen como pilares esenciales para la construcción de un entorno laboral saludable y productivo. Estos componentes permiten no solo enriquecer las dinámicas de trabajo, sino también potenciar la creatividad dentro de los equipos.

A medida que las empresas buscan adaptarse a un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con un capital humano satisfecho y motivado se vuelve crucial. El bienestar de los empleados impacta directamente en su desempeño y, por ende, en la capacidad de la organización para innovar y crecer.

Finalmente, la estrategia de Iberdrola México se alinea con la visión de un futuro donde la diversidad y la inclusión no sean solo aspiraciones, sino realidades tangibles en el ámbito laboral. La voz de líderes como Erika Elizondo es fundamental para inspirar cambios positivos dentro de las organizaciones y en la sociedad en general.

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