Aumento del Absentismo Laboral en España: Un Fenómeno de Costos Económicos y Productivos

El absentismo laboral en España ha experimentado un notable incremento en los últimos años, generando un profundo debate sobre sus causas y consecuencias. Según un informe reciente, el ausentismo habitual y sin justificación puede resultar en la apertura de expedientes disciplinarios, que usualmente culminan en despido. Sin embargo, las ausencias legítimas, como citas médicas o vacaciones, no tienen repercusiones. Esta distinción ha llevado a un aumento notable de las estadísticas de absentismo, sopesando el costo que esto representa para las empresas y la Seguridad Social. Hasta octubre, se reportó un gasto de 13.500 millones de euros que superó en un 18% el total del año anterior.

Ausencias Físicas y Virtuales

La situación del absentismo laboral se complica, pues no solo se manifiesta a través de ausencias físicas; también se ha identificado un tipo de absentismo virtual, derivado de la implementación del teletrabajo y modalidades híbridas en muchas empresas. Según expertos de Grupo Castilla, esta tendencia puede poner en jaque la productividad, ya que los empleados pueden ocupar su tiempo en tareas ajenas a sus obligaciones laborales o incluso realizar sus trabajos desde espacios no convencionales, como sus hogares. La cultura empresarial del presentismo, donde se valora más la presencia que la productividad, se halla en el centro de este fenómeno.

Estrategias para Controlar el Absentismo

Para combatir el aumento del absentismo, Grupo Castilla sugiere establecer soluciones de control horario más flexibles, incluyendo el uso de aplicaciones móviles para el registro de horas trabajadas. Esta propuesta busca permitir a los empleados fichar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Sin embargo, hay un riesgo que acompaña esta flexibilidad: la dificultad de los trabajadores para desconectar de sus tareas laborales, lo cual puede llevar a un incremento del absentismo virtual. Las estadísticas revelan que, a pesar de estar 'conectados', muchos no están realmente trabajando.

El aumento en la cifra de bajas laborales, particularmente las vinculadas a problemas de salud mental, está relacionado con el envejecimiento de la población y la precariedad laboral. La tendencia continúa planteando preocupaciones tanto en términos de productividad como en el ámbito económico, donde los costos se elevan considerablemente.

Reflexión Final

El absentismo laboral no es solo un problema de recursos humanos, sino un reto que requiere la atención de todas las partes involucradas: empleados, empleadores y legisladores. Es imperativo encontrar un balance entre flexibilidad y la responsabilidad laboral, con el fin de disminuir los costos que este fenómeno origina. La inversión en soluciones que mejoren la salud mental de los trabajadores y su bienestar general podría ser un paso fundamental hacia la reducción del absentismo en el entorno laboral. Las empresas deben reconocer que cuidar a su personal es, a la larga, cuidar su propia productividad.

Para más información sobre este tema, se puede consultar el artículo completo en [El País](https://elpais.com/economia/2023-07-25/el-absentismo-laboral-repunta-dos-decimas-en-el-primer-trimestre-se-pierde-el-63-de-las-horas-pactadas.html).